Parce que le travail d’équipe dans le travail est si essentiel à la réalisation des objectifs d’une organisation, de nombreux chefs d’entreprise et des RH passent beaucoup de temps, d’argent et d’effort sur les activités de team building qui sont spécifiquement conçus pour les aider à améliorer le travail d’équipe au travail à travers un certain nombre de domaines clés – parmi eux:

• Qualité de la production
• Communication
• La résolution de problèmes
• Unité
• Culture

Mais juste courir à travers des activités de développement d’équipe n’est pas suffisant pour améliorer le travail d’équipe au travail. Pour les activités de team building au travail – qui est, pour rembourser la forme d’un travail d’équipe améliorée dans le lieu de travail – ils doivent être soigneusement planifiées.

Voici trois des pratiques qui ont aidé de nombreuses organisations à obtenir les résultats qu’ils veulent de leurs activités de team building.

Répétez avec un partenaire

Activités de développement de l’équipe sont, en un sens, un type d’une présentation publique. Par conséquent, la pratique est essentielle. Alors vous allez avoir besoin de trouver un partenaire de passer par toutes les activités de team building vous envisagez de vous aider à identifier – et de travailler hors – tout bogue.

Vous devriez aussi prendre des dispositions pour avoir un “neutre” observateur montre que vous et votre partenaire passent par chacune des activités et fournir une rétroaction sur des questions comme le calendrier, la qualité des matériaux, et l’efficacité perçue de chaque activité à atteindre son objectif.

Assurez-vous que les instructions sont limpides

Trop d’activités de team building déraillent, car des instructions claires. Pour vous assurer que cela n’arrive pas à vous, écrivez les instructions pour chaque activité et les mettre à l’épreuve: une poignée de gens lisent les instructions et ensuite vous dire quoi, exactement, l’activité oblige à le faire.

S’il ya la moindre hésitation ou d’incertitude – ou des erreurs – réécrire et retester les instructions jusqu’à ce qu’ils puissent être facilement compris.

Ont un thème

Non seulement un thème peut introduire un élément de plaisir à un effort de développement de l’équipe – qui est lié à rendre les gens plus participative – il peut aussi faire l’expérience ensemble – ainsi que les leçons apprises – plus mémorable.

Et, bien sûr, la plus mémorable d’une activité de team building est, le plus elle est susceptible de se traduire par le résultat souhaité: meilleur travail d’équipe au travail.

Idéalement, le thème que vous choisissez devrait servir comme une métaphore amusante pour quelle équipe de travail donné – ou l’organisation au sens large – est confronté dans le climat des affaires en cours (par exemple, un «survivant» thème dans une conjoncture économique difficile, une Years “Nouvelle Eve “thème pour le lancement d’un nouveau produit, un« Terminator »pour thème va après la compétition, et ainsi de suite).

Si vous systématiquement appliquer ces meilleures pratiques pour les activités de team building, alors vous verrez que vous aurez non seulement une meilleure rétroaction au travail sur vos efforts de construction d’équipe, mais vous aurez également la promesse ultime des activités de team building: amélioration travail d’équipe dans le milieu de travail qui mènera à de meilleurs résultats pour l’organisation.

S’il vous plaît assurez-vous de prendre une pièce de plus de conseils …

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Non seulement vous trouverez des informations sur les activités de renforcement d’équipe pour le travail et d’autres idées sur la façon d’améliorer le travail d’équipe dans le travail, vous trouverez également un large éventail d’informations utiles sur les pratiques RH.