Il ya environ 35 millions d’Américains qui étaient nés dans des pays étrangers. Lorsque l’on compare cela avec 285 millions d’Américains approximative à travers le pays, nous constatons que 10% environ de toutes les personnes vivant dans ce pays sont des immigrés. Cela signifie que les langues étrangères sont une partie importante de no vies.

Après chaque guerre nouvelle législation est adoptée en vue soit de souches ou de contrôle de l’immigration. En 1891, le Service de l’immigration a été créé pour faire face à l’afflux massif d’immigrants après la guerre civile. Après la Première Guerre mondiale, le gouvernement fédéral a de nouveau instauré des quotas d’immigration vers 1921 pour limiter les pauvres nouveaux venus. Les années 1990 ont vu le montant de larges d’immigration depuis le début des années 1800. Si les statistiques figurant immigrés clandestins, le nombre serait énorme rendant les années 1990 une immigration libre pour tous.

Beaucoup d’entreprises ont commencé à instituer en anglais seulement dans les lieux de travail. Le changement de politique parce qu’il ya un niveau élevé de nouveaux immigrants et près de 11 millions d’Américains qui ne sont pas couramment l’anglais. Cela crée des problèmes pour les employeurs qui doivent maintenir des milieux de travail productifs, où les langues parlées sur le sol ne sont pas toujours comprises par tout le monde.

La question d’un «anglais seulement» le lieu de travail exige un certain type de nécessité d’affaires, après quoi le lien entre les besoins de l’entreprise et de la langue anglaise est claire. Par exemple, lorsque l’exercice de leurs fonctions les entreprises peuvent exiger d’être parlée en anglais pour le service à la clientèle, d’exploitation et des raisons de sécurité. Cependant, il est peu probable qu’une entreprise pourrait montrer justification commerciale beaucoup pour des personnes parlant une autre langue sur leurs pauses.

Le montant des frais liés à l’EEOC discrimination ethnique potentielle et la langue de travail est en hausse. En avril Flushing Manor Centre gériatrique a été contraint de payer 900 000 $ dans un règlement après que la compagnie a permis d’autres langues mais pas le créole d’être parlée. Ils ont imposé une règle que le créole ne pouvait pas être parlée sur les pauses qui a montré la discrimination envers un groupe de personnes.

Le meilleur conseil que quelqu’un peut donner une société concernant la façon de configurer votre «anglais seulement» le lieu de travail est de dessiner des lignes directes entre le langage et les besoins des entreprises. Sécurité, service à la clientèle, l’efficacité opérationnelle et la transparence sont quelques raisons d’affaires important pour avoir une telle politique. Cependant, une entreprise devrait éviter de faire respecter ces restrictions linguistiques sur les pauses, hors du temps et des activités qui ne font pas partie des transactions commerciales. Ne limitez pas une langue tout en acceptant d’autres langues étrangères ou la question de l’ethnicité devient un rapport de cohérence dans la politique.