Presque la moitié des demandeurs d’emploi et les salariés sont gênés d’être les premiers à soulever la question de la rémunération, même si en réalité ils sont malheureux avec le salaire qu’ils sont offerts ou le salaire qu’ils reçoivent actuellement. Mais, négocier votre salaire n’est pas si difficile, tant que vous l’aborder de manière professionnelle. Aujourd’hui, les négociations salariales sont généralement discutés lors des entretiens d’embauche.

Idéalement, le premier à soulever cette question délicate est l’employeur (l’enquêteur). Avant de poser vos cartes sur la table de ce que vous êtes prêt à accepter, demander à l’employeur combien il / elle est prête à offrir. Mais, si ce n’est pas le cas, faites vos devoirs. Demandez autour de la fourchette des salaires des employés avec la même position et de l’industrie vous postulez. Vous devez être familier avec combien de salariés qui exécutent des rôles et des responsabilités similaires sont payés. La culture et l’attitude des employeurs varient, mais au moins vous avez une idée des taux de marché prévalant alors à la fin vous ne serez jamais vous sentir comme à la partie lésée.

Il est également essentiel de trouver autant d’informations que possible sur la situation financière de l’entreprise et ses capacités. Bien sûr, si vous postulez dans les grandes entreprises, vous pouvez exiger ou de demander un salaire plus élevé. Mais, si vous envisagez d’appliquer à des postes dans des institutions caritatives ou des petites et moyennes entreprises, alors vos chances d’obtenir une rémunération plus élevée n’est pas si grande.

Si on vous demande combien vous gagnez actuellement, poliment éviter de répondre à la question. J’ai toujours cru que j’étais payé assez et je suis satisfait de ma rémunération, mais à ce stade de ma carrière, je suis à la recherche de nouveaux défis. C’est une bonne idée pour être honnête, mais pas besoin de vous limiter en disant à la personne interrogée de votre un existant.

Dans de nombreux cas, si il vous sera demandé quelle sorte de salaire que vous cherchez, vous pourriez dire à votre employeur potentiel que vous avez besoin plus de détails sur le rôle que vous allez à s’engager dans l’entreprise. Si vous appuyez avec le temps, il est bon de dire à l’enquêteur que vous avez besoin de temps pour réfléchir à l’éventail des salaires idéal, puis déplacez le long de la conversation.

Surtout, quand vous négocier sur le salaire, négocier pour une situation gagnant-gagnant avec votre employeur. Une bonne négociation est une discussion dans laquelle les deux parties comprennent et respectent mutuellement leur position et leurs responsabilités. Elle se termine lorsque toutes les parties estiment que leurs préoccupations sont entendues et que leurs besoins ont été abordées ainsi.